人力资源管理在新时代下的管理变革和法治保障

10 月 19 日下午，由深圳外商投资企业协会、江三角律师事务所、中国人民大学劳动人事学院、中国人民大学社会科学高等研究院（深圳）人才战略与治理研究中心联合主办，江三角深圳办公室承办，深圳外资企业管理培训中心协办的“大变局时代下的人力资源管理变革与法治保障”主题论坛在深圳市丽思卡尔顿酒店举行。众多专家学者、律界精英、企业代表齐聚一堂，共同探讨在当今复杂多变的时代背景下，人力资源管理的新路径与新方向。

艾杰旭、三星通信、星巴克、爱普生、艾美特、住友、赛诺菲、东亚银行、港华投资、德昌电机、富士胶片等300余位企业负责人、HR经理及企业法务等人力资源相关从业人员参加了本次论坛。

深圳外商投资企业协会郭小慧执行会长在开幕致辞中表示，国际国内的政治、经济、科技等领域都在发生着深刻而迅速的变化，尤其今年国际经济环境的复杂性和不确定性增加，人力资源管理面临多方挑战。协会积极与各方联动，汇聚多方智慧，在人力资源管理变革过程中为企业提供支持和法治保障，助力企业在大变局时代中抓住机遇，迎接挑战，实现更为稳健和长远的发展。

中国人民大学劳动人事学院赵忠院长在致辞中表示，随着全球经济格局的调整、科技的飞速发展以及社会环境的变化，传统的人力资源管理模式已难以适应新的形势，法治保障在人力资源管理中的重要性日益凸显，只有在合法合规的基础上，才能实现人力资源的可持续发展。

专题发言环节中，多位在劳动法领域深耕多年的专家学者、知名企业高管以及资深律师受邀出席。他们围绕本次论坛主题，凭借各自丰富的实务经验，向与会嘉宾分享了自己的真知灼见。

中国劳动和社会保障科学研究院劳动关系室刘秉泉主任以“构建和谐劳动关系面临的形势和任务”为题为本次论坛做了主旨演讲。

刘秉泉教授介绍了我国构建和谐劳动关系面临的四大挑战，从法治、新业态、矛盾调处和风险防控、公共服务体系、基层建设五大方面为与会者介绍了构建和谐劳动关系的主要任务。

中国人民大学劳动人事学院教授周文霞教授，以“组织的人才培养与开发：大变革时代人力资源管理的双赢之道”为题为本次论坛做了主旨演讲。周文霞教授从人才培养工作的背景、理念和实践三个层面介绍了新时代人才工作的机遇与挑战、人才培养与开发的底层逻辑与基本理论以及人才培养与开发的技术方法，并强调了搭建人才管理体系的必要性和重要性。

“大变局与组织架构变革”专题中，专家们深入探讨了大变局时代下组织架构变革的必要性和策略。

中国人民大学人才工作领导小组办公室副主任李育辉教授分享了“组织变革中的员工心理引领及激励”，深刻阐释了组织变革过程中企业为何要激发员工的积极性和创造力，并为企业如何正确引领员工、如何在组织变革背景下与员工从容沟通提出了建设性的指导。

江三角高级合伙人、华南区负责人王琦律师以“企业组织变革中的劳动关系管理与风险防范”为题作了精彩分享。王琦律师凭借丰富的企业服务经验，针对企业组织变革复杂背景下的劳动关系风险与方案发表了独到的见解，清晰地阐释了有效的管理不仅需要法律知识的支撑，还需要深刻地理解人性和组织行为。

承启生物科技有限公司的创始人余卓先生，以 “变革时代的组织战略升级” 这一极具前瞻性的主题，为大家带来了一场精彩纷呈的分享。

“大变局与人力资源和用工管理优化”专题，将目光高度聚焦于人力资源以及用工管理这两个至关重要的领域，深入探讨如何制定和实施有效的优化策略，以帮助企业更好地应对大变革挑战，实现可持续发展。

中国人民大学劳动人事学院教授、劳动关系研究所所长吴清军教授围绕“产业政策的调整与当前劳动用工市场的发展变化”这一议题分享了他的见解。吴清军教授强调，企业只有密切关注产业政策的变化，及时调整自身的发展战略和用工管理策略，才能在不断变化的市场环境中保持竞争力，实现可持续发展。

江三角合伙人、深圳办公室副主任黄敏律师以“增强激励与薪酬变革在我国法律环境下的平稳落地”为题与我们作了精彩分享。黄敏律师基于当前劳动用工环境的变化，深刻阐释了薪酬激励对于提高企业竞争力的重要性，并从法律层面清晰地指出了企业薪酬变革的合规要点和注意事项。

深圳赛意法微电子有限公司人力资源总监童超彬女士以其专业的素养和丰富的经验，从科技这一独特的角度出发，为我们开启了一场关于 “科技升级对企业人力资源管理的赋能与挑战” 的深度探讨。

随着经济全球化的深入发展，全球人力资源治理成为了一个重要的议题。在“大变局与全球人力资源治理”专题中，专家们探讨了全球人力资源治理的现状和挑战，以及如何构建更加公平、高效的全球人力资源治理体系。

中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任张皓教授围绕“全球劳动治理中的利益相关者：国际人力资源管理中如何学会分享权力”这一议题与我们展开了深刻研讨。张皓教授深入剖析了全球劳动治理中的利益相关者的多元性和复杂性，并通过具体的案例分析和理论阐述，探讨了如何在国际人力资源管理中建立起有效的权力分享机制。

江三角合伙人、域外劳动法中心主任王天怡律师与我们分享了“现行局势下如何在全球法律语境下进行用工管理及提高竞争力”这一极具现实意义的主题。王天怡律师指出。在全球法律语境下进行用工管理，需要企业充分了解不同国家和地区的劳动法律法规，同时还需要建立健全的用工管理制度，加强对员工的管理和培训，增强员工的法律意识和合规意识。

中国移动国际有限公司人力资源总监王发波先生针对“变局时代的跨境人才管理”这一重要议题与我们做了精彩分享。他指出，变局时代的跨境人才管理需要企业具备更加敏锐的洞察力和前瞻性思维。

中怡保险经纪有限责任公司中国企业走出去人员风险咨询业务负责人曾茂女士以“谋定而后动——企业出海员工风险保障及福利管理趋势”为议题与我们展开了探讨。

论坛最后，江三角首席合伙人、主任陆敬波律师对本次论坛进行了总结，重申了大变局时代下人力资源管理所面临的变革以及法治保障的重要性，并对与会嘉宾及相关各方表示了衷心感谢，宣布论坛圆满闭幕。

论坛搭建了政府、企业和社会各界的信息共享与经验交流高效平台，推动了人力资源管理领域的创新与发展，为企业提供了前瞻性的理论指导和实践建议，帮助企业更好地适应变革，强化了企业的法治意识，推动了企业合规经营和风险管理，实现可持续发展。在各方共同努力下，人力资源管理将不断创新和发展，为企业的繁荣和社会的进步作出更大的贡献。