提升合规能力，顺应政策变革——我会举办“延迟退休政策解读与企业因应技巧”专题培训

11月21日，为帮助企业应对渐进式延迟退休政策带来的挑战，深圳外商投资企业协会举办“延迟退休政策解读与企业因应技巧”专题培训。此次培训吸引了近70位来自外企、国企和民企的人力资源负责人参与。

2024年9月13日，《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》与《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》发布，明确指出将通过小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等方式逐步调整退休年龄。此政策的实施，不仅影响到退休管理制度和流程，同时也给企业在劳动关系管理上带来了诸多法律合规的挑战。企业亟需有效应对，以保障合规和降低风险。

此次培训中，主讲老师深入解读了国家政策文件，结合丰富的实务经验，分析了延迟退休制度对于企业劳动用工的深远影响。培训内容涵盖了超龄劳动者的劳动与劳务关系认定、女职工身份的合规性、社保情况的盘点及潜在风险的评估等热点问题。通过实际案例分析，老师为企业提供了切实可行的应对策略，帮助他们处理复杂的劳动关系，促进与劳动者之间的和谐稳定关系。

课堂氛围活跃，学员们积极提问，展现了对这一新政策的浓厚兴趣。主讲老师的专业指导和实践建议，让学员们对渐进式延迟退休制度有了更加深入和清晰的理解。这次培训不仅是对政策的一次深刻解读，更为企业在未来调整人力资源策略提供了宝贵的参考与支持，显著提高了他们的合规能力。

通过此次培训，企业负责人们纷纷表示受益匪浅，将以更加清晰的思路应对未来的挑战，确保在新的政策环境下稳健发展。