延迟（弹性）退休政策专题培训 助力企业构建合规管理体系

在延迟退休政策全面落地背景下，协会于2月27日举办"延迟（弹性）退休政策解读与实操专题培训"，培训汇聚法律专家、世界500强企业高管及50余家外资企业HR管理者，通过政策解构与实务案例双轨赋能，为企业搭建政策落地全流程解决方案。

一、政策解码：构建用工风险防控体系

协会特邀资深劳动法专家深度解析政策沿革，聚焦"女职工退休认定标准""弹性退休制度"等实操痛点，系统梳理政策对企业用工模式、成本结构的影响路径。专家团队从法律维度提出三维防控策略：一是构建劳动合同动态管理机制，二是设计用工结构弹性调整方案，三是建立劳动争议预警处置系统，特别针对特殊岗位员工退休衔接问题提供专项指引。

二、实务赋能：打造全周期管理样本

益海嘉里集团南海油脂公司人力资源负责人呈现创新型管理案例，展示覆盖"退休预警-岗位衔接-权益保障"的全周期管理体系。重点推介三大创新举措：首创员工退休倒计时预警系统，开发包含延退津贴、健康管理等模块的弹性福利包，建立"退休预备役"知识传承机制。其融合法律合规与人文关怀的"荣誉退休仪式""银发导师计划"等实践引发与会企业高度关注。

三、多维互动：破解政策落地难题

培训设置"世界500强管理经验工作坊"，通过分组案例研讨破解"跨地区政策差异应对""特殊工种退休认定"等共性难题。参会企业代表反馈，通过专家政策地图解读与标杆企业经验移植，有效解决了延退员工绩效考核、福利过渡等20余项实操困惑，为企业平稳过渡提供可落地的管理工具包。

协会深入调研企业需求，适配企业关注的法律政策培训，持续助力外商投资企业把握政策机遇，实现高质量发展。