【培训回顾】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》解读及企业用工应对策略

9 月 1 日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称 “《解释（二）》”）正式施行，对当前竞业限制、社保纠纷等热点难点问题明确了法律适用标准，为帮助企业深度理解政策要求，近日我会举办政策解读及企业用工应对策略专题培训，近50位企业人力资源负责人及法务人员参加。

培训围绕《解释（二）》的重点条款，结合丰富案例，对以下核心议题进行了解读：

●违法发包、挂靠经营下的用工主体责任认定

●关联企业“混同用工”的法律风险与责任划分

●未签订劳动合同的双倍工资罚则适用

●无固定期限劳动合同的签订条件与实务处理

●劳动合同期满未续签的操作风险及合规路径

●竞业限制协议的效力认定与合规运用

●违法解除/终止劳动合同的后果（包括恢复履行）

●放弃社保缴纳条款的法律效力等常见争议问题。

近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关系工作带来新挑战，亟需统一法律适用标准。最高人民法院坚持问题导向、回应实践需求，发布《解释（二）》，引导企业规范用工、促进人才有序流动，对企业人力资源管理提出了新的要求。