近200家裁审机构“集体划重点” ——2026全国典型案例培训三大类争议揭示企业用工新红线

2026年7月23日，我会成功举办“2026年全国劳动争议典型案例——最新趋势与企业因应”专题培训。来自40余家企业的HR负责人参加学习，现场反响热烈。

今年五一期间，全国近200家裁审、行政单位集中发布140余组劳动争议典型案例，覆盖 28个省份，案例总量创历年新高。本次裁判案例呈现三大变化：用工管理合规审查标准收紧、争议案由高度集中统一、大量配套新法实操案例集中落地。培训专家结合各地裁判口径，将全部案例归为三大核心类别：一是新业态劳动关系、加班、员工违纪解除、情势变更、不胜任辞退、劳动碰瓷、欠薪追责等高频纠纷；二是依据劳动争议司法解释（二）衍生的竞业限制、跨关联企业工龄合并、劳动合同订立续签等新法实操案例；三是各地人社发布的特色警示案例，涵盖上海虚假招聘、广东劳务派遣、江苏拒不配合监察检查等地方用工违规情形。

通过对案例的深度解析，讲师精准提炼出对企业的全新启示与合规要求，并从制度完善、证据留存、程序规范等维度给出落地性应对策略。参会企业纷纷表示，培训帮助其清晰把握了当前劳动关系裁判的新趋势、新标准，为优化内部管理、防范用工风险提供了明确方向，真正做到了“带着问题来，拿着方案走”。

后续我会持续紧盯劳动法律法规更新、全国裁审典型案例发布、各地人社监管政策调整等行业前沿动态，针对企业高频用工痛点打造系列精品培训，持续为会员企业输出专业、前瞻、落地的劳动关系合规支撑，助力企业构建稳定、规范、低风险的用工管理体系。