人力资源管理合规系列培训｜企业工伤、医疗期管理及派遣与外包用工风险防控实务专题

为适应日趋严格的用工政策要求，进一步提升会员企业用工合规管理与风险防控能力，近日，协会培训中心特邀资深专业讲师举办专题培训，30余位HR负责人及法务负责人参加。

本次培训围绕工伤员工处置、医疗期员工管理、劳务派遣及业务外包用工管控等企业高频涉诉用工场景展开，授课讲师结合司法实践与现行政策规定，围绕用工实务中的难点痛点展开分享：

重点解析工伤各类认定情形与企业举证责任划分，梳理停工留薪期处置、劳动能力鉴定流程以及工伤员工返岗实操要点；

详解工伤待遇落实，以及工伤情形下劳动关系解除、终止的合规边界；针对医疗期核算、长期病假员工管理难点给出实操方案；

同时对劳务派遣、业务外包模式的区分要点、合规要件及潜在风险进行系统讲解，为企业日常用工管理提供可落地的工作指引。

   培训后的交流环节，参会代表表示，本次培训针对性强，有效厘清了实务中的法律误区，补齐实操短板，收获良多，也期待协会持续输出同类精品课程。

多年来，协会培训中心持续聚焦人力资源领域企业需求，先后推出 “人力资源管理合规专题培训”“数据分析在人力资源管理中的运用”“人力资源冲突与应急事件的应对与处理” 等多场专题课程，覆盖用工合规、人力数据分析、突发事件处置等多个实务方向，为企业HR及管理人员搭建专业学习平台。

未来，协会将继续紧扣会员企业经营过程中的现实痛点，围绕人力资源、合规风控、财税政策等企业高度关切的领域，持续策划系列专题培训与交流活动，输出务实落地的实务内容，赋能会员企业稳健经营。