大数据赋能，协会推出全新版本“人力资源合规化智能管理系统”

深圳外商投资企业协会是深圳市和谐劳动关系三方协调小组的成员以及深圳市“先进劳动争议调解组织”，积极助力企业提升劳动关系管理水平和促进企业和谐劳动关系建设。2015年2月5日，协会成立了劳动关系与社会保障事务委员会，为会员企业提供优质高效的人力资源管理服务。

为了进一步优化企业的劳动关系管理，协会携手会员企业海富德网络科技共同打造“人力资源合规化智能管理系统”，以大数据为基础，对企业劳动关系管理合规、资源优化、风险管控等方面提供更智能、更高效的一体化解决方案。

“企业人力资源合规化智能管理系统”从员工入职-在职-离职全流一站解决企业人力资源合规化、数字化难题，提升管理效率、降低用工成本和管理成本，提升企业信用和雇主品牌。

系统数字化合规全流程图

劳动用工风险诊断是系统根据企业结合行业、地域和规模等自身情况，对标国家地区劳动法规和合规标准要求自査后自动出具的诊断报告，提出需要改善的风险点，系统性建立企业人力资源合规体系，由系统进行实时预警，做到人员管理全风险覆盖管理。

背景调查在企业人员管理中具有不可忽视的重要性，背景调查对于确保岗位匹配度、提升团队协作、防范内部风险、促进员工发展、维护企业形象、促进合规管理以及优化人力资源管理等方面都具有重要意义。

系统通过大数据，为企业提供国内背景调查业务，包含13类风险80项条款，13类风险为：身份风险、社会风险、教育风险、资格风险、商业利益风险、欺诈风险、涉诉风险、处罚风险、金融信用风险、健康风险、媒体库风险、全球数据库风险、职业风险。

合规风险控制-任务台

合规风险控制-风险仪表盘

HRIS云(人力资源管理系统)